村民在務工車間里分揀柑桔。 玉溪市人力資源和社會保障局 供圖
華寧縣的農戶成為柑桔分選工人；澄江市的勞動者在家門口的特色車間就能找到工作；年輕人在“峨山玉昆技工”技能培訓下成為專業技能人才……近年來，玉溪市在促進農村勞動力高質量充分就業的道路上不斷探索，把縣域特色產業優勢轉化為就業優勢，在產業升級中擴容崗位，在服務優化中便利就業，在技能賦能中提升質量，持續答好“就業怎么拓展”的民生考卷，讓更多勞動者在高質量就業中增強幸福感。
特色產業筑牢就業根基
玉溪市依據資源稟賦發展產業，帶動就業，產業升級與就業擴容協同發力。全市各縣（市、區）發展出煙草、蔬菜、藍莓、柑桔、花卉等一批高原特色農業，華寧柑桔產業就是其中之一。
在柑桔種植重鎮華寧縣華溪鎮，鎮政府創新推行“黨組織+基層就業服務工作站+人力資源公司”的“紅色勞務”模式，依托8家市級以上龍頭企業、55個農民專業合作社及46個柑桔分選廠、4個塑料包裝廠，聯動鎮村黨群服務中心、零工驛站，打造“家門口的務工車間”。全鎮90%的農戶參與柑桔全產業鏈發展，收入占家庭總收入的80%以上，真正實現了種植收入和務工收入“雙增收”、掙錢和顧家“兩不誤”。這套模式精準對接供需，建立用工需求庫和勞動力資源庫，形成“穩定崗（常年工）+間歇崗（季節性工）+流動崗（零散工）”的梯度務工體系，帶動當地及周邊群眾2.1萬人就業，不僅吸引了廣西、海南、江西等地的專業選果裝果工，也吸納了元陽、金平、建水等地的采果工，并優先為55戶169名監測對象等困難群眾提供就業崗位，帶動562戶脫貧戶人均年增收3000元以上。
小柑桔托起幸福大民生。華寧縣以產業為基、就業為本、技能為翼、機制為橋，成功探索出一條依托特色產業實現群眾穩定就業、持續增收的鄉村振興新路徑。
務工車間激活就業潛力
促進農村勞動力就業，需要勞務輸出，但是最根本的還是要能讓外出務工人員回得來、穩得住、有收入。澄江市立足不同群體就業需求和區域產業特色，充分考慮大齡勞動者、婦女、生態移民搬遷等重點群體的就業需求和工作模式，分層分類培育了6種各具特色的家門口特色車間：“銀齡港灣”車間、“藍莓富農”示范基地、“時工驛站”、“巧手興家”工坊、“睦鄰共富”合作社、“暖心家園”車間；大力推廣“車間生產+農戶參與”模式，其中路居鎮依托雄花蔬菜收購點模式擴建6個加工車間，帶動周邊3個村200余名農戶參與分揀包裝，形成“小車間、大就業”的良性循環。
截至目前，澄江市共選樹“家門口務工車間”32個，帶動1900余名農村勞動力實現就地就近就業，其中脫貧勞動力、殘疾人等重點群體占比達11%。這些“家門口務工車間”不僅為農村勞動力打開了增收門路，更讓脫貧群眾、殘疾人等群體在家門口就能端穩“就業飯碗”，既筑牢了防返貧底線，也為縣域經濟發展積蓄了內生動力，成為澄江市推動農村勞動力高質量充分就業的生動注腳。
技能培訓提升就業質量
玉昆鋼鐵集團作為玉溪市勞動密集型制造產業的重點企業，對促進當地農村勞動力就地就近就業提供了很大助力。2024年，玉昆鋼鐵集團直接吸納峨山彝族自治縣農村勞動力就業5612人，其中脫貧勞動力227人，打造了一條從“村里”到“廠里”的就業“高速路”。
在此基礎上，玉溪市、縣兩級人力資源和社會保障部門積極響應“技能玉溪”行動，與玉昆鋼鐵集團共同培育打造了“峨山玉昆技工”勞務品牌。“峨山玉昆技工”勞務品牌注重技能人才培養，創新探索“企業實習+技能培訓”模式，將“車間課堂”與“工地課堂”巧妙融合，構建起完善的產訓融合職業技能培訓體系。圍繞技工多元需求，“峨山玉昆技工”勞務品牌組織開展了機械設計、電工、叉車等各類技能培訓，累計培訓2.27萬人次，共有2013人取得專業技能等級，其中高級技師15人、技師11人、高級工151人，為玉昆鋼鐵集團打造出一支專業技能過硬的隊伍。通過“峨山玉昆技工”成規模成體系的技能培訓，勞動者自身技能有了明顯提升，月均收入提高至5200元，成為推動企業發展的中堅力量。
來源：云南日報